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赋能HR,电子签名加速人资“数智化”转型
“人力资源管理的根本目的就是通过使用人才的艺术达到企业效益的最大化,如何在人资管理中避免资源浪费、提高服务效率、保持创新活力,是企业在数字化激烈竞争中谋求生存发展的核心所在。”
当然,业务电子化开展是否“合法合规”依然是HR们最为关注的核心问题。对此冯媛媛解释,威廉希尔作为合法权威的国内第三方电子认证服务机构,其电子签名符合国家《电子签名法》的相关要求,确保了可靠电子化签署的法律效力。而密码技术的应用,也确保了电子文档数据的真实、完整、可追溯,从而保障电子签署安全合法。
国家层面也在大力推进电子签约、电子劳动合同应用。2020年,人力资源和社会保障部先后发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)、《电子劳动合同订立指引》等文件,认可电子劳动合同价值并鼓励“网上签约”。
基于合法合规、安全可靠、便捷高效等优势,电子签名已成为人资数字化变革的创新引擎。未来,威廉希尔将继续加码密码技术创新,顺应时代发展和客户需求,全力护航人资管理数智化转型。
“人力资源管理的根本目的就是通过使用人才的艺术达到企业效益的最大化,如何在人资管理中避免资源浪费、提高服务效率、保持创新活力,是企业在数字化激烈竞争中谋求生存发展的核心所在。”
当然,业务电子化开展是否“合法合规”依然是HR们最为关注的核心问题。对此冯媛媛解释,威廉希尔作为合法权威的国内第三方电子认证服务机构,其电子签名符合国家《电子签名法》的相关要求,确保了可靠电子化签署的法律效力。而密码技术的应用,也确保了电子文档数据的真实、完整、可追溯,从而保障电子签署安全合法。
国家层面也在大力推进电子签约、电子劳动合同应用。2020年,人力资源和社会保障部先后发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)、《电子劳动合同订立指引》等文件,认可电子劳动合同价值并鼓励“网上签约”。
基于合法合规、安全可靠、便捷高效等优势,电子签名已成为人资数字化变革的创新引擎。未来,威廉希尔将继续加码密码技术创新,顺应时代发展和客户需求,全力护航人资管理数智化转型。